ASN Selecciona personal

ASN SELECCION

 ¿Qué es ASN?

Asn Selección y recursos humanos es una empresa de consultoría y recursos humanos que cuenta con dos departamentos especializados.
  • Restauración y Hostelería
  • Áreas funcionales de la empresa

Seleccionan los candidatos más idóneos en función de las necesidades del cliente.
ASN cuenta con una metodología de trabajo propia fruto de años de experiencia y de formación continua.
Desde el conocimiento de los procedimientos de trabajo, funciones y responsabilidades de cada profesional en una organización concreta y de una estrecha comunicación con el cliente y con el candidato, conocer lo que le motiva y lo que está dispuesto a asumir, se puede lograr un proceso de selección exitoso, ajustando con precisión a cada puesto la persona más adecuada.
 La selección se realiza mediante entrevista personal y de motivación, realización de pruebas psicotécnicas y/o aptitudinales, y de conocimientos específicos, siempre que lo requiera el puesto.
Realizan una segunda entrevista de devolución de resultados, y comprueban las referencias de la trayectoria profesional del candidato. De esta forma pueden seleccionar el candidato que más se ajusta a la oferta de empleo.
ASN trabaja en numerosos procesos de selección y proyectos con empresas representativas de los diferentes sectores económicos

Ventajas de acudir a ASN

  • Gran diversidad de oportunidades.
  • Interlocutor único con el mundo laboral que te aconsejará a partir del conocimiento de tus necesidades y motivaciones.
  • Confidencialidad y privacidad.
  • Rapidez en la gestión de la candidatura.
  • Conocimiento del cliente.
  • Posibilidad de acceder a las mejores empresas del sector.
  • Guía, consejo y orientación en su trayectoria profesional y en su sector.
  • Comunicación constante a cerca del estado de su candidatura.
Si quieres formar parte de su base de datos para futura selecciones puedes entrar en su página web y contactar con ellos enviando tu CV a seleccion@asnseleccion.com
También puedes inscribirte en las ofertas que actualmente tienen activas:
Anuncios

Conway abrirá un nuevo centro de distribución en Polinyà

conway
Conway es parte de un gran grupo europeo, Lekkerland  AG & Co. KG  con sede en Frechen en las cercanías de Colonia, es el socio de servicio global, líder en nueve países de Europa. Suministran a 102.700 tiendas de gasolineras, restauración, estancos, quioscos, establecimientos de bebidas, grandes almacenes y todo tipo de tiendas de conveniencia, panaderías, etc… con un amplio surtido de productos de alimentación, dulces, bebidas, non food y productos de telecomunicación. 
Conway opera en 2 sectores principales:
  • Como distribuidor mayorista a tiendas de conveniencia y canal impulso, así como distribuidor mayorista de tabaco a la red de estancos.
  • Como distribuidor logístico a cadenas organizadas de restauración.

Conway prepara apertura en Polinyà para finales de año

Actualmente su sede central se encuentra en Quer (Guadalajara), el crecimiento que ha experimentado es los últimos años, ha llevado a la compañía a una revisión del modelo de capacidad operativa con el fin de contar con las infraestructuras necesarias para dar soporte a un futuro de crecimiento.”

Esta nueva plataforma logística abrirá en el termino municipal de Polinya y  se estima que  estará operativa a final de octubre de 2015,.

El nuevo almacén contará con 5.332 metros cuadrados de superficie y se emplazará en una zona con una extensión total de 9.519 metros cuadrados y dispondrá de 14 muelles.


Puedes acceder a la página web de Conway, consultar perfiles y procesos de selección o ponerte en contacto con ellos clican do aquí y hacer llegar tu CV.

Vía

Alimarket
Elvigia

Bons resultats al Programa de Mesures Actives d’Inserció (MARMI)

Servei Municipal d'Ocupació Ajuntament de Badia del Vallès

El passat mes de novembre es va iniciar el Programa de Mesures Actives d’Inserció per a persones destinatàries de la Renda Mínima d’Inserció (MARMI). Aquest programa té per objectiu millorar l’ocupabilitat i les oportunitats d’inserció laboral dels participants a través de la realització de diferents activitats com la formació, la millora de competències en recerca de feina i les pràctiques en empreses. 

Des  de l’inici del programa, sis participants han trobat feina; quatre han estat contractats/des per empreses de la zona i dues per les empreses en què han fet les pràctiques.

Actualment, quinze de les trenta persones inscrites inicialment, realitzen pràctiques professionalitzadores en empreses, a les que volem agrair la seva col·laboració, ja que han mostrat una gran sensibilització vers un col·lectiu molt castigat per la crisi, i un alt compromís en l’àmbit de la Responsabilitat Social (RSE).

És una gran notícia que ens fa ser optimistes de cara al futur i ens anima a seguir treballant com sempre ho hem fet, és a dir, donant tot el nostre suport i acompanyant a les persones que hi participen per tal de possibilitar que puguin ser contractats/des per una empresa. Confiem en ells i elles, i tot i les dificultats, pensem que sempre tenen la possibilitat de assolir allò que es proposen.

Enhorabona a tots i totes!!!



Des del Servei Municipal d’Ocupació volem mostrar el nostre agraïment a les següents empreses: Abacus, C&A, Clece, La Bruixa, La Plataforma de la Construcción, Llop Gestió i Ofiprix

Sense la vostra ajuda no hauríem pogut assolir aquests bons resultats!!!


L’equip del Servei Municipal d’Ocupació.



Aquest programa està cofinançat pel Departament d’Empresa i Ocupació i el Fons Social Europeu.

La Generalitat destinarà més de 332 milions d’euros per a lluitar contra l’atur el 2015

Generalitat de Catalunya, Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)
La Generalitat de Catalunya, a través del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i la Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom destinarà enguany 332 milions per lluitar contra l’atur mitjançant  els programes de Polítiques Actives d’Ocupació. Els col·lectius més perjudicats per la crisi, com les persones joves, les que pateixen una situació d’atur de llarga durada, les que tenen més de 45 anys i no tenen feina i les persones en risc d’exclusió són als que es destinen prioritàriament els programes d’ocupació.

Àmbits dels programes del SOC

Entre els programes que el SOC implementa enguany destaquen el Grans Actius, amb 50 milions d’euros, destinat a les persones de més de 45 anys en situació d’atur, que el SOC està treballant per encàrrec del Govern, i el de Garantia Juvenil, amb 79 milions que s’amplia fins als joves de 30 anys d’edat, segons va aprovar la Conferència Sectorial.A més, el Servei d’Ocupació de Catalunya i la Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom implementen, entre altres, un seguit de programes inclosos en els principals àmbits. 


Contractació i Formació (125 milions d’euros)

·         Fem Ocupació per Joves
·         Joves per a l’Ocupació
·         Treball i Formació
·         Forma i Insereix

Formació Ocupacional (90 milions d’euros)

·         Formació d’Oferta en Àrees Prioritàries
·         Formació en Centres d’Innovació i Formació Ocupacional

Orientació (27 milions d’euros)

·         Accions d’orientació i acompanyament a la inserció laboral
·         Espais de recerca de feina
·         Orientadors a les Oficines de Treball

Desenvolupament local (16 milions)

·         Programes de Suport al Desenvolupament Local
·         Treball a les 7 Comarques
·         Agents d’Ocupació i Desenvolupament Local

Actuacions Direcció General d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom (37 milions més aportacions de la Generalitat)

·         Centres Especials de Treball
·         Ajuts Ocupació Autònoms 



Pots llegar la noticia sencera clicant aquí


Convocatòria d’un procés selectiu per a la creació d’una borsa d’Auxiliars Administratius del Consell Comarcal del Vallès Occidental




Consell comarcal del vallès occidental

La Comissió Permanent del Consell Comarcal del Vallès Occidental, en data 26 de marc de 2015, per acord num.23/2015, ha aprovat les bases i la convocatòriad’un procés selectiu per a la creació d’una borsa d’Auxiliars Administratius del Consell Comarcal del Vallès Occidental, grup C, subgrup C2, com a personal funcionari interí temporal i/o personal laboral temporal que permeti un procediment àgil per les substitucions amb caràcter temporal.
La jornada de treball, amb caràcter general, serà complerta de 37,5 hores setmanals prestades de dilluns a divendresen horari de mati i tarda segon les necessitats del servei.

PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS

Les instancies sol·licitant formar part en el procés selectiu espodran presentar en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del dia següent a aquell que aparegui publicat l’extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Si el darrer dia de presentació d’instàncies coincidís en festiu, s’entendria el termini prorrogat fins al primer dia hàbil següent.

En les instancies sollicitant prendre part en el concurs oposició, els/les aspirants/es hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base Tercera, i el compromís a prestar el jurament o promesa en la forma establerta per RD 707/1979, de 5 d’abril. Les instancies es dirigiran al Presidència de la Corporació, de conformitat amb el que disposa l’article 38 de la Llei de regim jurídic de les administracions publiques i del procediment administratiu comú (des d’ara LRJPAC), sens perjudici dels altres mitjans previstos a la norma, i es presentaran en el Registre General d’aquesta, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent a aquell que aparegui publicat l’extracte de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Si el darrer dia de presentació d’instàncies coincidís en dissabte, s’entendria el termini prorrogat fins al primer dia hàbil següent. Les instancies es facilitaran gratuïtament a la seu del Consell Comarcal o a la pagina web http://www.ccvoc.org. 

Pots consultar les bases de la convocatòria clicant aquí


El ‘outlet’ de Viladecans abrirá en 2016 y creará 500 empleos





El centro comercial ‘outlet’ que Neinver impulsa en Viladecans  abrirá sus puertas en otoño de 2016 con un centenar de tiendas y generará más de 500 empleos directos e indirectos.

En la primera fase se habilitarán 19.800 de los más de 26.500 metros cuadrados de superficie bruta alquilable que tendrá el recinto, ubicado en Ca n’Alemany, y las obras comenzarán el próximo mes de mayo.

La consultora calcula que más de 2.500 personas trabajarán en las diferentes etapas de construcción del centro, que se comercializará bajo la marca The Style Outlets y dedicará prácticamente la totalidad de su espacio a la venta de excedentes de otras temporadas de marcas de moda, calzado y complementos.

Puedes darte de alta en el portal de Neinver y enviar tu CV clicando aquí

Vía: Expansión