HAVI Logistics selecciona mozos de almacén para Esparraguera



HAVI Logistics es una compañía de HAVI Group LP con30 años de experiencia y más de 5.000 empleados, líder en provisión de servicios logísticos

Junto con las dos compañías asociadas, HAVI Global Solutions y The Marketing Store, HAVI Logistics forma parte de los tres pilares principales del Grupo HAVI: logística, promociones y gestión de packaging, así como soluciones de marketing.

Desde el establecimiento del grupo en  en 1981 han pasado de ser un negocio familiar alemán a una red internacional de logística con 48 centros de distribución por toda Europa.

Ofertas de empleo

Actualmente selecciona mozos de almacén para su sede en Esparraguera.

Sus funciones serán las siguientes:

• Preparación de Picking
• Carga y descarga de mercancía
• Limpieza del almacén
• Turnos de mañana, tarde y noche
• Imprescindible carnet de carretillero

Requisitos

Experiencia laboral: Al menos 2 años.
Requisitos mínimos: Imprescindible estar en posesión del carnet de carretillero y experiencia mínima de al menos 2 años en las tareas descritas en empresas de logística, preferiblemente alimentación.
Vehículo propio.

Contrato

Tipo de Contrato: Duración determinada.
Duración: Temporal.
Jornada laboral: Completa.

Si quiere inscribirte en esta oferta clica aquí

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Ampliado el acceso a la Garantía Juvenil a los 29 años


El Boletín Oficial del Estado ha publicado hoy la Ley 25/2015, de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social, que en su Disposición final duodécima extiende los beneficios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a los jóvenes mayores de 25 años y menores de 30. 

La medida tendrá carácter extraordinario, hasta que la tasa de paro de los jóvenes entre 25 y 29 años, ambos inclusive, baje del 20%. La ampliación surge del acuerdo unánime entre el Ministerio de Empleo y todas las CC.AA., alcanzado en la última Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales, celebrada en abril. 

La medida, que se ha publicado hoy en el BOE, será efectiva, según señala la resolución, “tras la publicación de la resolución que dicte la Dirección General con competencias para administrar el Fondo Social Europeo”.

La Recomendación del Consejo Europeo de abril de 2013 establecía los 25 años como límite de edad para el acceso al Sistema, si bien con posterioridad el Reglamento del Fondo Social Europeo otorgó a los Estados Miembros la posibilidad de ampliar el límite de edad.

Las mayores tasas de desempleo juvenil se concentran en el colectivo de jóvenes menores de 25 años, motivo por el cual se considera que los mayores esfuerzos realizados en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil deben concentrarse en esa franja de edad. No obstante la tasa de los jóvenes de entre 25 y 29 años, ambos inclusive, aunque menor, también se mantiene aún por encima de la tasa de paro general.

Por ello, una vez que el reglamento europeo abre esa posibilidad se acordó ampliar conyunturalmente a 29 años la edad máxima para ser beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y, por tanto, modificar el Plan de Implementación enviado a la CE y la regulación actual.

BOE Miércoles 29 de julio de 2015

Más información:

Portal de Garantía Juvenil  (Estatal)

Portal de Garantía Juvenil (Catalunya)

Garantía Juvenil Cámaras de Comercio

El Govern aprova una oferta d’ocupació pública de 1.230 places destinades a cobrir àmbits i sectors prioritaris

  
oposiciones-generalitat-catalunya
Es tracta de la primera convocatòria d’aquestes característiques de la Generalitat de Catalunya en els últims quatre anys.
Perfils professionals

Els perfils professionals que es cobreixen prioritzen l’àmbit social (salut, ensenyament, assistència social), la lluita contra el frau fiscal (Agència Tributària de Catalunya) i la prevenció i l’extinció d’incendis (bombers). 

El Consell Executiu ha aprovat l’oferta d’ocupació pública de la Generalitat de Catalunya, que preveu la incorporació de 1.230 places destinades a cobrir àmbits i sectors considerats prioritaris pel Govern i que afectin el funcionament dels serveis públics essencials. Es tracta de la primera oferta d’ocupació pública aprovada pel Govern català des del 2011. 

La incorporació de nous professionals a l’Administració de la Generalitat es destina en una alta proporció a àmbits de perfil social, com ara salut (340 places), ensenyament (300) o assistència social (70). El control del frau fiscal i el reforçament de l’Agència Tributària Catalana es reflecteixen en la dotació de 20 places del cos superior d’inspectors tributaris i 40 places del cos tècnic de gestors tributaris. 

Així mateix, a efectes de continuar contribuint a la inclusió i inserció laboral de les persones discapacitades i d’acord amb la normativa bàsica d’aplicació, es reserven el 2% de les places per a persones amb discapacitat intel·lectual i es farà una convocatòria específica de 24 places de personal laboral de les categories corresponents.

Oferta d’ocupació per l’any 2015

 

 
COS/ESCALA
Total places
COS D’ADVOCACIA
20
COS D’INTERVENCIÓ
10
TITULACIÓ SUPERIOR, ENGINYERIA DE CAMINS, CANALS I PORTS
10
TITULACIÓ SUPERIOR, METGES-AVALUADORS
10
DIPLOMATURA, ASSISTÈNCIA SOCIAL
65
DIPLOMATURA, EDUCACIÓ SOCIAL
45

COS/ESCALA
Total places
RESERVA DISCAPACITATS INTEL·LECTUALS (2%)
24

              COS/ESCALA
         COMPETÈNCIA
Total places
BOMBERS (ESCALA BÀSICA)
DEPARTAMENT D’INTERIOR
153
COS SUPERIOR D’INSPECTORS TRIBUTARIS
AGÈNCIA TRIBUTÀRIA DE CATALUNYA
20
COS TÈCNIC DE GESTORS TRIBUTARIS
AGÈNCIA TRIBUTÀRIA DE CATALUNYA
40
ESTATUTARIS
DEPARTAMENT DE SALUT
340
DOCENTS
DEPARTAMENT D’ENSENYAMENT
300
DIPLOMATURA ASSISTÈNCIA SOCIAL (Àmbit d’execució penal)
DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA
70
TITULACIÓ SUPERIOR, PSICOLOGIA
(Àmbit d’execució penal)
DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA
80
COS SUPERIOR, OPCIÓ DRET
(Àmbit execució penal)
DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA               
43

Font: Sala Premsa Generalitat de Catalunya

JD Sports inaugura 5 nuevas tiendas en España

JD Sports

JD Sports es conocida por ser la empresa de moda urbana y deportiva líder en el Reino Unido. La empresa ofrece productos de marcas conocidas mundialmente como Nike o adidas, así como importantes marcas propias como Mckenzie, Carbrini y The Duffer of St George.

Actualmente JD se está expandiendo al mercado europeo y dispone de 10 tiendas en España, 16 en los Países Bajos, 18 en Alemania y 23 en Francia. Como parte del grupo JD Sports Fashion Plc, se beneficia de la fuerza y el apoyo de un grupo líder en moda y ropa deportiva.

JD Sports crece cada día, por lo que continuamente necesitan a gente con pasión, iniciativa, talento y motivación, trabajadores de alto rendimiento que busquen constantemente la perfección. Si tienes lo que JD necesita, estarás en el lugar perfecto para crecer y desarrollar tu carrera profesional.

La empresa ultima la apertura de cinco nuevas tiendas en España, en Madrid, Barcelona, Asturias y País Vasco.

La primera de la tiendas de JD Sports en subir la persiana estará ubicado en el centro comercial Plaza Norte 2, en Madrid. El establecimiento dispondrá de cuatrocientos metros cuadrados y será el de mayor superficie de todos los programados para el ejercicio actual.

En paralelo, JD Sports ultima otras dos tiendas en los centros comerciales Gran Via 2 y La Maquinista, ambos en Barcelona. Antes de cerrar el año, el grupo también prepara su desembarco en Asturias y País Vasco, con dos nuevos establecimientos en los centros comerciales Los Fresnos, en Gijón, y Boulevard, en Vitoria

Perfil de las vacantes


Vendedores/estudiantes apasionados por la moda o deportista con un claro perfil comercial y de venta/asesoramiento al cliente. Si quieres carrera profesional en JD Sports, trabaja con nosotros. Ofrecemos: Integración y desarrollo de carrera en una empresa internacional, planes de formación, retribución fija más variable (según objetivos de venta).

Requisitos: FP Grado Superior/formación universitaria, experiencia en retail o atención al cliente, habilidad para la venta, pasión por la moda/calzado deportivo y capacidad de trabajo en equipo.

Envia tu CV clicando aquí

Fuente: Moda.es

Magic Costa Blanca vacaciones gratis para familias que más lo necesitan


Magic Costa Blanca ningún desempleado sin vacaciones



Magic Costa Blanca Alojamientos Mágicos, apuesta por la magia, la diversión, la sonrisa de padres e hijos y el bienestar durante las vacaciones. Con más de 30 años de experiencia diseñando vacaciones mágicas para todos los públicos, Magic Costa Blanca es hoy en día una cadena hotelera innovadora, en continua expansión y mejora de productos y servicios para sus clientes y amigos. 

Con el lema  “Las Vacaciones son un derecho,no un privilegio” ponen en marcha por tercer año consecutivo y tras el éxito el pasado verano 2014, la campaña  Vacaciones gratis para familias que más lo necesitan, regalando unas vacaciones a  las 100 familias españolas más necesitadas por encontrarse en procesos desahucio, paro prolongado y otras circunstancias derivadas de la crisis económica actual.

Su principal objetivo es defender el derecho de las vacaciones de los niños, los cuales nada tienen que ver con la actual situación de crisis y son los más indefensos. 

A través de un   formulario las familias deben explicar su situación, la empresa valorará la propuesta y en caso de ser seleccionado se pondrán en contacto.

También aplican descuentos del 20% en estancias hasta el 31/10/2015 para desempleados

Para beneficiarse de esta promoción, es tan sencillo como presentar en la recepción a la llegada el Informe de Vida Laboral (situaciones) o Certificado de la situación actual. Con fecha no más de 7 días antes de la fecha de llegada. Ambos documentos se pueden obtener en la Tesorería General en la Seguridad Social. Los documentos del Inem no son válidos.

Disponible en los alojamientos: 

 

Convocadas 275 plazas al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias

Ministerio del interior


 

Se convoca proceso selectivo para cubrir 275 plazas del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, Subgrupo C1 (Código 0921) por el sistema general de acceso libre.

 Puestos de trabajo

 Los funcionarios del Cuerpo de Ayudantes, según la relación de puestos de trabajo de los establecimientos penitenciarios, pueden ocupar los puestos de:

  • Jefe de Servicios
  • Jefe de Gabinete del Director
  • Educador
  • Coordinador de Servicios de Interior
  • Jefe Área Mixta
  • Jefe de Oficinas
  • Oficinas
  • Vigilancia I
  • Vigilancia II 

En este enlace puedes consultar las funciones de cada puesto.

 Formas de acceso

 Acceso libre.

 
Solicitud

Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Administración Pública y liquidación de derechos de examen (modelo 790) y  presentar telemáticamente la solicitud.

 La presentación de solicitudes se realizará en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La solicitud se dirigirá a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. La no presentación de ésta en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. 

 Requisitos

Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas de ingreso en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos que se establezcan en la correspondiente convocatoria.

 Los aspirantes deberán estar en posesión del Título de Bachiller o Técnico. Asi mismo se estará a lo previsto en la Orden EDU/1603/2009, de 10 de junio, modificada por la Orden EDU/520/2011, de 7 de marzo (BOE de 14 de marzo), por la que se establecen las equivalencias con los títulos de graduados en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica, de 3 de mayo.. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

 Temario

Publicado en el BOE 02 de Julio de 2015 (Orden INT/1310/2015, de  25 de junio)

 Plazo de presentación

Desde el 03 de julio del 2015 al 22 de julio de 2015, ambos inclusive

 

  

Hackathon ‘Todos Incluidos’

hackathon “Todos Incluidos”

 

Organizado por Fundación Telefónica y Telefónica I+D, en colaboración con el colectivo Girls in Tech, el Hackathon ‘Todos Incluidos’ busca romper la brecha de género en las disciplinas STEM (Science, Tecnology, Engineering and Mathematics) y promover el trabajo en equipo y la diversidad en estos entornos laborales donde las mujeres son minoría.

El hackathon “Todos Incluidos” consistirá en tres encuentros colaborativos para programadores y desarrolladores que se celebrarán el próximo mes de octubre en tres ciudades: Madrid, Granada y Barcelona.

En cada ciudad participarán 40 personas en 10 equipos mixtos que tendrán que resolver retos poniendo la creatividad y la tecnología al servicio de la sociedad.

Todos los participantes entrarán a formar parte de la bolsa de trabajo de Telefónica.

Todos aquellos (mayores de 16 años) que tengan conocimientos de programación, diseño, robótica, impresión 3D, etc. y deseen participar en estos encuentros

 Inscripción 

Todos aquellos (mayores de 16 años) que tengan conocimientos de programación, diseño, robótica, impresión 3D, etc. y deseen participar en estos encuentros, pueden preinscribirse . De todos los inscritos, se realizará la selección final de los participantes para los eventos de octubre. Esta selección tendrá en cuenta los conocimientos técnicos, la creatividad, el espíritu de equipo y el compromiso con los valores de la diversidad y la colaboración

La organización será la encargada de formar equipos mixtos con los seleccionados para participar en los encuentros: 50% mujeres y 50% hombres, 50% de perfiles junior y 50% de perfiles sènior

El premio en sí mismo es la participación para acceder a una comunidad de profesionales con acceso privilegiado a las oportunidades de desarrollo que ofrece Telefónica. Cuando haya vacantes de estos perfiles técnicos dentro de la compañía,

 Programa Provisional

En el Hackathon “Todos Incluidos” habrá tres áreas diferentes de actividades:

Área de trabajo

Donde los equipos participantes podrán desarrollar su trabajo. Este espacio dispondrá de una zona de descanso con música ambiente y catering.

Área de cacharreo

Espacio de uso compartido para inscritos y público en general en el que se dispondrán distintos dispositivos, tecnologías y herramientas que faciliten nuevas soluciones y al mismo tiempo aporten ideas creativas al trabajo de los equipos participantes. Se realizarán también demostraciones lúdicas y gamificadas para el público general.

Área de exhibición

Zona para mostrar procesos y productos singulares por parte de profesionales de prestigio.

El reto

El reto gira alrededor de la Internet de las Cosass (IoT), que pretende extender el límite de Internet, tal y como la conocemos, para el alcance al mundo físico.
Para ellos se pondrá adisposición de los participantes toda la tecnología (hardware y software) necesarias