Carrefour contratará 5.865 personas para la campaña de Navidad.

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El sector comercial se prepara para la campaña navideña. Las grandes compañías comerciales comienzan a reclutar personal extra para hacer frente al aumento del consumo por estas fechas.
Algunas de estas empresas han comenzado a anunciar sus planes de contratación. Carrefour ha emitido un comunicado informando que reforzará su plantilla, con la incorporación de 5.865 personas para la próxima campaña de Navidad y Reyes, lo que supone una cifra récord en el sector.
Según el comunicado enviado por la compañía francesa, el perfil de las personas que busca es muy variado, “aunque predominan los jóvenes demandantes de primer empleo”. “Los candidatos seleccionados para Navidad han de poseer una clara orientación comercial y de atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo”.
También la empresa de mensajería SEUR busca ya personal, como recogimos en un post la semana pasada. Prevé más de 1.500 contrataciones, un 23% adicional sobre su plantilla habitual de 6.400 empleados.

Otras empresas tienen también sus planes navideños, aunque no han concretado todavía las cifras. El Corte Inglés, por ejemplo, es otro de los habituales del empleo navideño y para reforzar las ventas de cara a las rebajas. En 2014 contó con 2.000 personas extras. Amazon duplicó el personal de su centro logístico, pasando de 400 a 800 personas. Y la juguetería ToyRusreclutó a cerca de 1.500 empleados.

ENVIA TU CURRÍCULUM

Estos son algunos de los enlaces que puedes utilizar para enviar tu currículum, y optar a alguno de los números puestos de trabajo, que se generarán durante estas fechas:
        

Autocandidatura via email

Otra opción es hacer autocandidatura a empresas del sector, a las que puedes enviar tu currículum por correo electrónico:





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Octubre, el mes con más empleo

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En un informe publicado por Adecco el pasado 29 de septiembre, preveía que durante el mes  de octubre se realizaran 1.874.350 contratos, lo que supone un incremento del 24,6% respecto a la media del resto de meses del año y de un 10% respecto al pasado octubre de 2014, cuando se firmaron 1.702.152, según datos recogidos en las Estadísticas de contratación del SEPE.


La reactivación del consumo y de los procesos selectivos de las empresas hace para muchas personas que se encuentran en búsqueda de empleo, crezca la esperanza de encontrarlo. Además muchas empresas empiezan a trabajar en la campaña de Navidad, que aunque nos parezca lejana, comienza a generar empleo en los meses previos.
De todos estos datos se deduce que del total de contrataciones que se van a llevar a cabo durante este año, el 10,2% se harán efectivas este mes.
SECTORES QUE GENERAN MÁS EMPLEO

Los sectores que más empleo generarán serán, por un lado, el de servicios, junto al turismo y la hostelería, la consultoría, el comercial y la Administración Pública. Por otro lado, el sector industrial, encabezado por la industria textil, que tirará también del sector de la distribución y el retail, y la automoción.

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Los sectores que generarán más empleo, según el infirme realizado por Adecco, en este mes de octubre son:
  • Consultoría: el área de consultoría también demanda profesionales en el mes de octubre. Esto se debe al comienzo del año fiscal en Estados Unidos, que tiene lugar el día 1 de octubre, y que lleva a muchas empresas a reestructurar sus plantillas y, en muchas ocasiones, a ampliar la plantilla para hacer frente al nuevo ciclo.
  • Hostelería y turismo: multiplican sus ofertas de empleo debido a la reactivación de los negocios en ciudades estratégicas como Madrid y Barcelona, que reclaman trabajadores para atender la demanda de hoteles, restaurantes, ferias y otro tipo de eventos.
  • Administración pública: la Administración Pública demandará profesionales del área educativo, administrativo y sanitario, entre otros, debido al comienzo del nuevo curso escolar y laboral tras los meses de verano, lo que puede convertirse en una buena oportunidad laboral para desempleados de múltiples perfiles.
  • Industria textil:comienza en octubre a producir todo lo necesario para la campaña de Navidad y para las rebajas de enero, por lo que la demanda de operarios de producción y de personal de almacén incrementa notablemente durante el mes.
  • Automoción: el sector del automóvil sector del automóvil sector del automóvil se ha consolidado este año como uno de los mayores dinamizadores del mercado laboral español, impulsor del empleo en este 2015. Tanto es así que el sector acapara ya el 17,2% de las exportaciones del país, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Economía a este respecto. Con esta tendencia, Adecco prevé que este sector continúe creciendo durante los últimos meses del año, lo que conlleva un elevado número de contrataciones en octubre para afrontar ese aumento de la demanda.
  • Comercial: el área comercial área comercial área comercial alcanza su punto álgido en los meses de otoño, pues es la época del año en la que habitualmente se implementan nuevos productos para diversificar o ampliar el negocio. Es por ello que las empresas esencialmente comerciales buscan trabajadores que incrementen las ventas de la compañía y que amplíen el mercado hacia nuevas zonas a las que antes no se llegaba.
  • Servicios: sigue siendo el que más empleo genera, también en octubre. La enseñanza, la campaña de la “vuelta al cole”, el retorno a los gimnasios tras el verano, etc, requieren de un elevado número de profesionales para afrontar la demanda del nuevo curso.
  • Distribución y Retail: La producción de textiles para final de año arrastra a otros sectores como el de distribución y retail a reforzar sus plantillas en estos meses para hacer frente a la mayor demanda del mercado.
Estos sectores necesitan reforzar sus plantillas, y crean nuevos empleos, casi todos temporales, pero pueden servir para conseguir una primera experiencia laboral o para que la empresa te conozca y pueda pensar en ti cuando en un futuro surja una vacante.

PROFESIONALES DEMANDADOS POR LAS EMPRESAS

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Muchos desempleados tendrán ahora la oportunidad de encontrar un empleo, especialmente los perfiles que encajen con los sectores anteriormente descritos. Entre ellos destacan los siguientes:

  • Operarios de producción, técnicos de calidad e Ingenieros. El sector automovilístico está experimentando un importante incremento en sus ventas en lo que va de año y las previsiones para los próximos meses son también positivas, por lo que las empresas del sector requieren perfiles como operarios de producción, técnicos de calidad y, en menor medida, ingenieros.
  • Cocineros, camareros y camareros de piso. El turismo interior, que impulsa sectores como la hostelería, promueve la demanda de camareros de camareros de piso, cocineros, ayudantes de cocina, recepcionistas, friegaplatos, friegaplatos, azafatas y botones, entre otros, para poder afrontar la mayor demanda a la que deben hacer frente las empresas en los meses de otoño.
  • Reponedores, mozos de almacén. El aumento de la producción en la industria textil empuja a las compañías a contratar operarios de producción, peones, mozos de almacén, carretilleros, oficiales o montadores. Mientras que el sector de distribución y retail, arrastrado por éste, demandará reponedores, manipuladores o empaquetadores.
  • Consultores, analistas y auditores. Los consultores, los analistas y los auditores se perfilan como los profesionales más demandados en el área de consultoría, que comienza ahora su año fiscal y requiere de profesionales que puedan aportar un enfoque distinto de cara al nuevo ciclo de la empresa.
  • Comerciales y promotores. El área comercial demanda en esta época del año un gran número de comerciales y promotores comerciales para incrementar las ventas, implementar nuevos productos en el mercado y cubrir zonas a las que la empresa antes no llegaba.
  • Profesores, enfermeros, médicos y personal auxiliar. La Administración Pública, por su parte, optará por reclutar profesores y personal auxiliar administrativo para el curso escolar que comienza. De igual modo, demandará enfermeros y médicos para reforzar los servicios sanitarios.

EMPLEO POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS


De los 1.874.350 contratos que se habrán realizado, la mitad se llevará a cabo en las comunidades de Andalucía, Cataluña y Madrid. En la autonomía andaluza se habrán firmado 435.443 contratos durante el mes de octubre; en la catalana, 276.802; y en la madrileña, 223.300. En total, entre las tres regiones sumarán más de 900.000 contratos, que suponen el 50% de todo el empleo que haya generará en este período.

Les siguen la Comunidad Valenciana con 189.340 contrataciones, y País Vasco, con casi la mitad de contratos: 91.857. Rondando los 85.000 aparecen Castilla y León (86.969), la Región de Murcia (86.552) y Galicia (85.988).

INFOGRAFIA



Si tienes claro tu perfil y los sectores de mercado a los que te quieres o puedes dirigir, intensifica tu búsqueda de empleo, ¡por estas fechas aumentan las contrataciones!

Fuente: Adecco

Accenture contratará 2.000 personas en España en 2016

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Accenture es una de las compañías de servicios a empresas líderes mundiales, facilitando servicios de consultoría y outsourcing a través de nuestras áreas de negocio de Estrategia, Digital, Tecnología y Operaciones.
Cuenta con 323.000 profesionales que ofrecen sus servicios a clientes en más de 120 países.
Accenture tiene oficinas y opera en más de 200 ciudades de 56 países en los que trabaja con organizaciones –públicas y privadas – líderes del mercado.
Accenture cuenta con enfoques de trabajo y herramientas que ayudan a las organizaciones a mejorar el rendimiento de su capital humano y a mantener ese rendimiento alienado con los objetivos estratégicos de forma que ayude a reducir costes, mejorar la eficiencia y la productividad, atender a los clientes y generar ventajas competitivas diferenciadas


Accenture ofrece una completa gama de servicios para ayudar a una organización a maximizar la aportación de sus activos de mayor valor, sus personas:

·         Capital Humano y Efectividad Organizacional
·         Recursos Humanos y Gestión del Talento
·         Aprendizaje y Colaboración
·         Gestión del Cambio

Accenture contratará a 2.000 personas en España en 2016


La empresa que emplea a unos 10.000 profesionales sólo en España,  contrató  entre septiembre de 2014 y agosto de 2015 a 1.860 personas y la previsión es realizar 2.000 nuevas contrataciones antes de agosto de 2016, de esta forma estaría doblando  los niveles de contratación de 2013, que alcanzaron los 951 nuevos empleados.

Perfiles solicitados


Los perfiles  más demandados son los relacionados con las áreas de tecnología, consultoría y digital.
Recién titulados en cualquier ingeniería, grados en Administración y Dirección de Empresas y Económicas grados de Ciencias.
 

Si quieres buscar una oportunidad profesional puedes hacer llegar tu CV a Accenture
accediendo a su página web
Fuente: Europa press

Oferta formativa per a comerciants

L’Ajuntament de Badia del Vallès ha impulsat una oferta formativa adreçada als comerciants de la ciutat amb la finalitat de donar-los eines que els ajudin a millorar el seu negoci.
Aquesta proposta consta de tres cursos que tindran lloc a l’edifici El Molí (av. de la Costa Blava, s/n), de 14 h a 17 h, amb un horari flexible d’entrada i sortida per facilitar-los l’assistència.

OFERTA FORMATIVA

Els cursos que s’impartiran són:

Facebook i promoció low cost (20 i 22 d’octubre, de 14 a 17 h)

Com crear la imatge del nostre comerç (10 i 12 de novembre, de 14 a 17 h)

Com reinventar-se? Cooperar i compartir (24 i 26 de novembre, de 14 a 17 h)



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La inscripció és gratuïta i només cal enviar un correu electrònic a dinamitzador.comerc@badiadelvalles.net o trucar al telèfon 93 718 22 16 ext. 517.




Formació Ocupacional 2015-2016 sol·licitada (pendent d’aprovació)

Els cursos de formació ocupacional estan dirigits a persones en situació d’atur inscrites com a demandants d’ocupació a l’Oficina de Treball (OTG). Són programes formatius teòric-pràctics que tenen com a finalitat millorar la qualificació professional i la capacitat d’inserció laboral mijançant la consecució i el perfeccionament de les competències professionals de les persones participants.

L’oferta formativa varia cada any amb la finalitat d’adequar-la a les necessitats del mercat laboral. Aquest any l’Ajuntament de Badia del Vallès, des del Servei Municipal d’Ocupació ha sol·licitat tres certificats de professionalitat que encara estan pendents d’aprovació.
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FORMACIÓ OCUPACIONAL SOL·LICITADA (Pendent d’aprovació)

Per consultar els requisits i el programa formatiu, aquí hi han els enllaços dels certificats de professionalitat que hem sol·licitat:

BUSCADOR DE CURSOS DEL SOC

Cada any el SOC presenta una variada oferta formativa d’especialitats professionals de tots els sectors econòmics i, en alguns casos, la possibilitat de realitzar pràctiques de perfeccionament en empreses.

En aquest enllaç podràs trobar tots els cursos que ofereix el Servei d’Ocupació de Catalunya.


Programa de garantía juvenil: cursos de formación

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La Fundación Paco Puerto ofrece, dentro del Programa de Garantía Juvenil, un total de 9 cursos en el campo de los idiomas y las TIC. Estos cursos se iniciaron el mes de septiembre de 2015 y son los siguientes:


La Formació Professional, motor de la inserció laboral

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Les dades de l’estudi d’Inserció Laboral dels Ensenyaments Professionals fet per la Generalitat i el Consell General de Cambres de Catalunya assenyalen que la Formació Professional és el motor de la inserció laboral 

El nombre de graduats d’FP que troben feina augmenta en cinc punts

El curs 2014 – 2015, el nombre de graduats en formació professional ha crescut en 5 punts respecte de la promoció anterior, passant del 41,46% al 46,58% d’inserció laboral. És la principal conclusió de l’estudi d’Inserció Laboral dels Ensenyaments Professionals del 2014, elaborat conjuntament pel Departament d’Ensenyament i el Consell General de Cambres de Catalunya.
Es tenen en compte aspectes com el nivell d’ingressos, el tipus de contracte, les famílies professionals amb major i menor inserció o les principals vies d’obtenció de feina. Han respost a l’enquesta un total de 27.668 persones graduades el 2014 corresponents als següents ensenyaments: formació professional inicial, esports, arts plàstiques i disseny, ensenyaments artístics superiors –disseny, música i dansa, i programes de qualificació professional inicial (PQPI).
 

La inserció dels alumnes d’FP dual és superior a la resta

Una de les conclusions que s’evidencien és la bona inserció laboral de la primera promoció de graduats en formació professional dual. Així, un 59% dels graduats han aconseguit un lloc de treball abans de transcórrer nou mesos del final d’estudis. Això supera en un 12,53% la inserció dels ensenyaments professionals i en un 13,21% la dels de formació professional inicial.

Un 38,7% treballen en exclusiva, mentre que el 20,4% ho compaginen amb els estudis, un 27,1% continuen estudiant i, tot i que la velocitat d’inserció és més alta amb aquest model formatiu, un 13,8% busquen feina. Es tracta de la primera ocasió que es disposen de dades sobre la situació dels graduats en dual, per tant, no és comparable amb anys anteriors.

L’estudi demostra com, malgrat que l’atur està en retrocés, de moment no desincentiva la continuïtat dels estudis. Prop del 65% dels graduats de grau mitjà que continuen estudiant opta per preparar-se per accedir a grau superior, i la xifra de graduats de superior que continua els seus estudis a la universitat és del 63,75%.

Pel que fa a les vies d’obtenció de feina per part dels graduats, el 2015 registra un augment dels graduats que han trobat feina a través de l’empresa on han fet les pràctiques. Així ha estat per a un 23,43% dels ocupats de grau mitjà i un 21,07% dels de grau superior (l’any anterior eren un 21,60% i 18,89%, respectivament). Tot i això, el canal que més s’utilitza per part dels graduats, continua essent la xarxa de relacions personals, tot i el seu descens respecte l’any anterior, amb un 25,34% per al grau mitjà (26,75% el 2014) i 23,27% per al superior (25,76% al 2014).

Pel que fa a l’estabilitat en els contractes laborals, es constata que la temporalitat de la contractació és més elevada com més baixos són els nivells d’estudis, i per contra la contractació indefinida i el treball per compte propi augmenten amb el nivell d’estudis. La majoria de graduats ocupats ho fan a temps complert, dos punts percentuals més que l’estudi de l’any anterior.

Els graduats en formació professional estan menys exposats a l’atur

La taxa d’atur dels graduats segueix sent inferior a la taxa d’atur de Catalunya (que en el moment de l’enquesta se situava en el 20%) i molt inferior a la taxa d’atur dels joves d’entre 16-24 anys (46,65%). Un total 39,10% de graduats en grau mitjà treballen, mentre que el percentatge entre els graduats de grau superior és del 53,29%, xifres totes dues superiors a les del passat estudi. Les persones ocupades han augmentat en totes les franges d’edat respecte l’any anterior.

Infografia

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