Propera formació al CIFO Vallès

Al CIFO Vallès tenen previst iniciar accions formatives durant aquest any 2017, són les que es detallem a la imatge de sota.


Es tracta d’una previsió que està subjecte a disponibilitat pressupostaria i que pot patir modificacions.
En cas que alguna persona estigui interessada pot adreçar-se al CIFO o bé pot omplir  el formulari de sol·licitud de curs. Aquesta sol·licitud pot ser enviada  per correu electrònic  o personalment.
En el moment d’inici de les accions formatives, contactaran amb les persones que han sol·licitat algun curs per a citar-les a sessions informatives i de selecció d’alumnes.
Dades de contacte:

CIFO Sabadell – Seu a Terrassa

Ctra. Nacional , 150. km. 15, 08227 Terrassa.

E-mail: cifo_valles.soc@ gencat.cat
Tel. 937362910

 

Anuncios

INJOVE, una segona oportunitat pels joves que han abandonat l’ESO!

Aquest programa de Femarec, dirigit a joves entre 16 i 29, i que té una durada d’un any, és una segona oportunitat pels i per les joves que han abandonat prematurament l’ESO o no han finalitzat els estudis postobligatoris i volen accedir al món laboral o tornar a estudiar.



Femarec posa a la teva disposició un grup de professionals els quals, a través de serveis d’orientació, formació i activitats practiques a les empreses, t’ajudaran a descubrir les tevés capacitats personals per afavorir la teva inserció laboral o bé el teu retorn al món educatiu formal. Tindràs un/a tutor/a referent que t’orientarà i acompanyarà durant tot el procés i t’ajudarà en tot allò que necessitis.

Els únics requisits per poder participar en el programa INTEGRALS són el teu compromís i implicació i que estiguis apuntat a la Garantia Juvenil. La Garantia Juvenil és una iniciativa a nivell europeu per reduir l’atur juvenil i cal estar-hi inscrit per poder gaudir de les activitats i iniciatives adreçades a joves com tu.



Si esteu interessats en participar, podeu contactar amb 
ells:


A través de l’adreça de correu dpch@femarec.cat amb l’assumpte “PROGRMA INJOVE”. Afegeix el teu nom i cognoms i telèfon i ens posarem en contacte amb tu per concertar una primera entrevista.

Trucant al telèfon 93 243 72 72 i demanant per la Maite Raimóndez.



Tota la informació del programa: http://bit.ly/1lKXTyD

Més informació sobre Garantia Juvenil: http://garantiajuvenil.gencat.cat/ca/inici/

McDonald’s cerca 10 hostes/sses i 10 encarregats/des de Restaurant per als seus establiments de Sabadell, Terrassa i Rubí


Tots dos llocs de treball requereixen formació mínima de Graduat en ESO, Batxillerat i Formació Professional de Grau Mitjà , així com experiència acreditada de mínim un any en atenció al públic. Es valorarà experiència en Hostaleria i en Gestió d’Equips.
També són necessaris coneixements bàsics d’informàtica, domini del castellà i català (també es valoraran altres idiomes) i comptar amb un vehicle propi.
La figura d’hoste/hostessa serà responsable de plantejar i executar accions de Màrqueting amb l’objectiu de potenciar les vendes i atraure la clientela. Serà responsabilitat seva fomentar la bona imatge de la marca i assegurar el benestar i confort del client. Per això, s’encarregarà de proporcionar una atenció personalitzada als/les usuaris/usuàries i d’una activa participació en activitats de la Comunitat.
La figura d’encarregat/da de Restaurant es responsabilitzarà del correcte desenvolupament de l’àrea assignada, assegurant el respecte dels procediments operacionals, de qualitat, higiene i seguretat alimentària. A més, haurà de vetllar per la satisfacció de la clientela (interna i externa) i assegurar la bona gestió dels recursos humans. També s’encarregarà de valorar els objectius programats al Restaurant.
Podeu consultar les condicions de les ofertes aquí:
Per participar en el procés de selecció només cal que entris a www.sabadelltreball.cat com a candidat/a registrat i t’inscriguis a les ofertes des d’allà. 



Se buscan 40 fontaneros para trabajar en Holanda



Sabadelltreball publicó el lunes, 2 de enero, una oferta de empleo en la que se buscan a 40 fontaneros para trabajar en Holanda a través de una Agencia de Colocación.

Se ofrece contrato de trabajo de 3 meses para, a posteriori, pasar a indefinido, con jornada completa de lunes a viernes y salario de 1.800 a 2.100€ netos al mes.

Para poder optar a estas vacantes, además de tener experiencia como Oficial de 1ª en Fontanería, es necesario poderse comunicar en los siguientes idiomas: conocimientos medios de inglés y básicos de alemán.

Si te interesa la oferta y cumples con los requisitos sólo es necesario que te registres en www.sabadelltreball.cat  y te apuntes a la oferta con código 2017010001 “Llauner”. 





Via: sabadelltreball.cat

Sesió informativa del programa Joves per l’Ocupació 2016-2017

El dijous 12 de gener, a l’Edifici “El Molí”, es farà una sessió informativa per als joves que vulguin informar-se sobre el programa Joves per l’Ocupació. En aquest programa podran participar els joves entre 16 i 24 anys sense l’ESO, o amb l’ESO però sense estudis post-obligatoris. La sessió informativa serà realitzada per personal Tècnic del Consell Comarcal del Vallès Occidental, que és l’entitat encarregada del seu desenvolupament.

Què és Joves per l’Ocupació?

Joves per l’Ocupació és un programa que té per objectiu la formació i la inserció laboral de joves entre 16 i 25 anys en situació d’atur, que no estiguin estudiant i que estiguin inscrits/es en la Garantia Juvenil. Per fer-ho combina accions de:

1.  Orientació, tutorització i seguiment individualitzat. Un tutor/a t’acompanyarà al llarg dels 15 mesos que dura el programa.
2.  Formació professionalitzadora i formació en competències transversals. Podràs triar, entre diferents formacions, aquella que millor s’adeqüi a les teves inquietuds i que et permetrà obtenir una qualificació professional. Alhora, també treballaràs i et formaràs en les competències que més demanden les empreses.
3.   Experiència professional en empreses. El programa preveu la contractació dels joves en empreses per un període mínim de 6 mesos. Les empreses que contractin joves del programa durant un mínim de 6 mesos, podran beneficiar-se d’un ajut econòmic de 3.891,60 €.

Quina formació es farà?


Formació professionalitzadora prevista JxO 2016-2017:

Auxiliar de gestió logística i administrativa 220h. Polinyà.

Auxiliar d’hoteleria: cuina i serveis de restauració 220h. Viladecavalls.

Operacions auxiliars d’elaboració a la indústria alimentària 220h. 
Sabadell (Castellarnau).

Operacions auxiliarts de processos tèxtils 200 h. Terrassa.

Auxiliar de social media marketing. 200 h. Sabadell.

En què consisteix? 

És un programa de formació i treball per a joves que combina formació professionalitzadora, orientació al llarg del programa, pràctiques en empresa, retorn al sistema educatiu per cursar el GES i subvencions per a la contractació.

A qui es dirigeix? 

A joves entre 16 i 25 anys, DONO’s amb o sense GESO, que no estiguin estudiant ni treballant i Inscrits a la Garantia Juvenil.




L’Ajuntament de Barcelona incorporarà més de 400 professionals a la plantilla municipal en els primers mesos de l’any

 
L'-Ajuntament-de-Barcelona-incorporarà-més-de-400-professionals-a-la-plantilla-municipal-en-els-primers-mesos-de-l'any
 
 
 

 

El Consistori incorpora més de 250 treballadors per reforçar l’atenció dels serveis socials
El Pla de Recursos Humans Municipal per aquest mandat té l’objectiu de modernitzar la plantilla municipal, millorar la contractació pública i recuperar capacitat de gestió directa dels serveis i reduir les externalitzacions 
En els propers mesos l’Ajuntament incorporarà més de 400 treballadors i treballadores en el marc del Pla de Recursos Humans per al mandat 2015-2019, que preveu la selecció per incorporar almenys 1.900 places entre oferta pública i borses de treball fins l’any 2019.
Les 400 noves incorporacions representen la meitat de les necessitats identificades de l’estructura de l’Ajuntament, tenint en compte les previsions de baixes, jubilacions i la manca de recursos o l’interinatge sostingut i generalitzat en serveis i funcions bàsiques. El procés de contractació es va iniciar al mes de setembre com a resultat de la internalització de tres escoles bressol, els Punts d’Informació i Atenció a les Dones, i del Servei d’Atenció, Recuperació i Acollida.
En l’àrea dels Drets Socials s’incorporen 260 persones, bàsicament per reforçar l’atenció directa dels Equips d’Atenció a la Infància i l’Adolescència, dels Centres de Serveis Socials i de serveis especialitzats per a persones amb discapacitat. Concretament, pel que fa als Centres de Serveis Socials, els increments que s’han realitzat de la plantilla en aquest mandat són 30 a l’any 2016 i 36 a l’any 2017.
Aquest reforç vol donar resposta a l’augment de la demanda dels serveis socials, que ha vist incrementar-se entre el 10 i el 30% els últims anys; per l’augment del nombre de recursos en tots els serveis, i per la pujada del pressupost en l’atenció social.

Serveis als districtes

En l’àmbit dels serveis territorials dels districtes s’incorporaran prop de 150 persones que reforçaran principalment els serveis de llicències i inspecció, així com la resta de serveis territorials, tant els de gestió de recursos com els de serveis a les persones i al territori i dels equips d’obres.

Amb aquest augment de professionals l’ajuntament cobrirà més del 40% de les necessitats de personal identificades en el marc del Pla de Recursos Humans, que té l’objectiu de reforçar l’estructura territorial i els serveis bàsics que presta l’Ajuntament.

El Pla es basa en una política de recursos humans orientada a modernitzar la plantilla municipal, millorar la contractació pública i recuperar capacitat de gestió dels serveis, reduint la gestió externalitzada de serveis.
 
Pots trovar tota l’informació a la sala de prensa de l’Ajuntament
 
Aqui trobareu els anuncis de les ofertes públiques d’ocupació aprovades per l’Ajuntament de Barcelona que inclouen places pendents de convocar

 

 

Correos convocará 2.345 plazas en 2017

 
Correos-convocará-2345-plazas-en-2017
 
 
 
Correos inicia una nueva convocatoria para la cobertura de 2345 puestos de trabajo, como personal laboral fijo, pertenecientes al Grupo profesional IV, Personal Operativo. La concreción de la oferta de los puestos de trabajo en el ámbito provincial, que podrá incluir puestos a tiempo completo o parcial, se realizará por Correos atendiendo a las necesidades de empleo existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de Trabajo
 Asimismo, dentro de esta oferta de puestos, Correos contratará personas con discapacidad, mediante el procedimiento previsto y específico, que establece el vigente Convenio Colectivo, a fin de contribuir a su integración en el empleo
 

 Fases del proceso de selección

 
  • Primera fase: a lo largo de 2017 se publicarán las bases referidas a los requisitos de los participantes, el sistema de selección, (fases, pruebas y valoración), el programa que ha de regir para la confección de las pruebas, la composición del órgano de selección, el reconocimiento médico y los aspectos referidos a la formalización de los contratos.  
  • Segunda fase: posteriormente se publicarán las bases relativas a la distribución provincial de la oferta de puestos de trabajo, con las características y modalidades de contratación, el plazo y la forma de presentación previstos en el proceso.

Solo a los aspirantes que hayan superado la prueba o pruebas previstas en la convocatoria se les sumaran las puntuaciones de la fase de valoración de méritos. 

Publicación

Estas bases generales, junto con las que se desarrollarán para la presente convocatoria, serán expuestas en la Web de Correos, www.correos.es, en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona y del Centro Directivo, y en aquellos ámbitos previstos atendiendo a la naturaleza de convocatoria.

Puede consultar las bases clicando aquí