Formació comercial de telecomunicacions a Orange amb la Creu Roja



La Creu Roja, en col·laboració amb l’empresa ORANGE, començarà el proper dilluns 03 d’octubre una formació de 4 mesos a Barcelona, dirigida a persones entre 18 i 30 anys que vulguin formar-se i treballar com a comercials de telecomunicacions en botigues de telefonia Orange.

El contingut de la formació serà el següent:

FASE 0: Selecció de candidatures amb avaluació competencial.
FASE 1: Formació en competències transversals orientades a la especialitat formativa i aproximació al sector concret.
FASE 2: Formació a l’escola de ventes d’Orange.
FASE 3: Formació en Punt de Venta Orange.
FASE 4: Acompanyament a la intermediació laboral, seguiment i suport a la inserció.
Només cal que compleixis els següents requisits:

– Tenir entre 18 i 30 anys
– Tenir interès per formar-se i treballar com a comercials de telecomunicacions
– Tenir competències tecnològiques mínimes
– Poca experiència laboral
 Pertànyer a famílies amb tots els seus membres a l’atur
– No cal estar inscrit a la Garantia Juvenil
A més, es posaràn a disposició ajudes de transport durant el primer mes de formació.
Per tal de poder apuntar-se a la formació, caldrà posar-se en contacte amb:

Anna Roca March

Creu Roja a Barcelona 
C/ Joan d’Àustria, 120-12408018 Barcelona 
+34 93 300 65 65 ext. 30543
anna.roca@creuroja.org 

www.creuroja.org

Borsa de treball per proveir places amb caràcter temporal de tècnics/ques auxiliars informàtics (Ajuntament de Sabadell)



Si domines la Informática, aquesta noticia et pot interessar:

L’Ajuntament de Sabadell ha obert el concurs públic de borsa de treball per proveir places amb caràcter temporal de tècnics/ques auxiliars informàtics per Consultoria i Projectes.

Entre d’altres tasques, aquestes persones tindran les següents funcions: Desenvolupar aplicacions informàtiques; desenvolupar components genèrics per el ràpid desenvolupament d’aplicacions; implementar solucions tècniques de lògica (regles de negoci), d’interfície, de manteniment i de creació i accés a dades; atendre i resoldre les demandes dels usuaris,….

Si estàs interessat/da, consulta les bases de la convocatòria en el següent enllaç: http://www.sabadelltreball.cat/images/pdf/Feina/BasesBorsa.pdf
A més, també ha obert una convocatòria per proveir, amb caràcter temporal,  una plaça de tècnic/a mitjà informàtic, per substituir la jornada de treball del treballador/a que es jubila parcialment.

Entre d’altres tasques, aquesta persona tindrà les següents funcions, dins el grup de Consultoria i Projectes: Assessorar als departaments en la definició de la solució tecnològica més adient a les seves necessitats; planificar i coordinar el desenvolupament de noves aplicacions; realitzar l’anàlisi tècnic i orgànic d’aplicacions de gestió; implementar solucions tècniques de lògica (regles de negoci), d’interfície, de manteniment i de creació i accés a dades; supervisar i fer el seguiment de la implementació d’aplicacions informàtiques pròpies o externes; garantir l’acompliment dels criteris de qualitat dels projectes en els que participa: ajustament a terminis, cost d’hores dedicades i qualitat dels programes; atendre i resoldre les demandes dels usuaris,…

Si estàs interessat/da, consulta les bases de la convocatòria en el següent enllaç:

Curs en tecnologia Big Data Fundación Once

  
La Fundació ONCE realitzarà una formacio en tecnologia BIG DATA adreçat a persones en situación  atur i amb grau de discapacitat que aportarà un valor diferencial per accedir a nous llocs de treball.

Els/les alumnes que compleixin el perfil que a continuació es detalla i estiguin interessats/as han d’enviar el CV actualitzat indicant en l’assumpte BIG DATA, a la següent adreça de correu: t.gestion10.cat.fsc@fundaciononce.es 

VOLS CONVERTIR-TE EN UN DELS PROFESSIONALS MÉS DEMANDATS?

Complementa la teva formació amb un curs de Big Data.
  • Inici previst: setembre 2016.
  • Durada: 160 hores presencials.
  • Gratuït, finançat per Fundació Once.
  • Dirigit a persones amb discapacitat i aturades amb alguna d’aquestes especificacions:
Estudis del àmbit TIC / Informàtica, Marketing On-Line, Matemàtiques i Estadística amb interès per le sector de Noves Tecnologies.

Experiència professional dins el sector tecnológic (molt valorable Administració base
de dades tipus Oracle o Query, llenguatges de programació com R, Java i SQL)
  • Nivell d’anglès mig.


Si estàs interessat/da a participar al procès de selecció, envia el CV actualitzat indicant al assumpte BIG DATA a: t.gestion10.cat.fsc@fundaciononce.es


Vols treballar en empreses tecnològiques?


Si vols treballar en aquest sector capdavanter, inscriu-te a la sessió de presentació i selecció dels participants del programa“Forma’t i treballa al sector tecnològic el pròxim dimecres 11 de maig de 10.00 a 13.00 al CIFO de L’Hospitalet de Llobregat (Ctra. del Mig, 24). El SOC oferirà a joves graduats o amb CFG inscrits a la Garantia Juvenil formació a mida per accedir a un contracte per treballar a empreses tecnològiques.

El Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) col·laborarà amb set principals empreses del sector tecnològic per formar i contractar persones joves inscrites a la Garantia Juvenil. La Garantia Juvenil és una iniviativa de l’Unió Europea per reduir l’atur juvenil, implementada propis i del Fons Social Europeu.
La col·laboració respon a la demanda, per part de les empreses tecnològiques, de comptar amb persones joves específicament preparades per cobrir llocs de treball en l’àmbit de les Tecnologies de la Informació i de la Comunicació (TIC).

La durada de la formació dependrà de les necessitats de les empreses, i es desenvoluparà d’acord amb les característiques dels perfils professionals que requereixin incorporar als seus centres de treball.


Les persones interessades poden inscriure’s omplint aquest formulari.



Trabajar en el sector digital I

PREPÁRATE PARA TRABAJAR EN EL SECTOR DIGITAL 

La revolución de las tecnologías ha impactado de lleno en las empresas, dando paso a la aparición de empleos de nueva generación, que demandan perfiles profesionales novedosos y adaptados al nuevo entorno.
De hecho, la Unión Europea prevé que de aquí a 2020 el mundo digital ofertará cerca de medio millón de puestos laborales, de los que muchos de ellos quedarán desiertos por la escasez de expertos cualificados. Y en España, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en menos de dos años el sector de la economía digital generará 300.000 nuevos empleos.
En este escenario tan prometedor es clave destacar entre la enorme competencia laboral. Se trata de saber qué busca el sector digital y qué formación académica se necesita para optar a los nuevos puestos de trabajo que ya llegan. Desde The Valley Digital Business School dan algunas pautas para tener más posibilidades de lograr un empleo en el mundo de las nuevas tecnologías:

Desarrolla las competencias digitales clave. Aunque cada empleo requerirá unas capacidades específicas, en general hay que contar con visión estratégica, capacidad de gestionar elevadas dosis de información, control del entorno y de las herramientas digitales, orientación al usuario, liderazgo en red y capacidad de análisis.

Fórmate en base a lo requerido por las empresas. Los perfiles profesionales que más se demandan ahora mismo son los de especialista en Big Data, experto en seguridad digital, programadores .Net y Java, consultores de CRM, desarrolladores de aplicaciones móviles y de ecommerce, profesional en marketing y comunicación digital y expertos en analítica web o posicionamiento SEO y SEM. El rápido crecimiento del sector digital requiere profesionales formados y con experiencia y, en estos momentos falta de personal.
Especialízate en una rama digital. Aunque los cursos de marketing digital son los que mayor demandan presentan, también se empiezan a requerir expertos más centrados en ramas digitales concretas, como analítica de datos, comercio electrónico o desarrollo de aplicaciones para móviles.

Encuentra la escuela adecuada para tu formación. Si estás interesado en especializarte en estos nuevos perfiles profesionales, deberás tener en cuenta que a día de hoy algunos de estos ámbitos no tiene cabida en las universidades. Por ello, muchas escuelas de negocio han creado cursos y másteres especializados en el mundo digital.

Adapta el currículum al perfil digital. Presentar un currículum en papel o en formato tradicional resulta insuficiente en el panorama profesional actual. Hay programas (Illustrator, Indesin o Photoshop) y herramientas online (vizualize.me, resumup.com, kinzaa.com o cvmkr.com) que ayudan a que nuestra candidatura destaque frente al resto de aspirantes.

Aprende dónde buscar. A parte de los canales de búsqueda de empleo habituales, conviene también tener en cuenta aquellos sitios online dedicados especialmente al sector digital –como es el caso de Ecom&Jobs o Seo&Media–. Además, algunas escuelas de negocio cuentan con servicios de headhunting especializados en el área digital.

Cuida tu perfil en las redes sociales. Cada vez es más habitual que los encargados de la selección de personal utilicen las redes sociales para informarse sobre sus candidatos o reclutar talento. Por ello, es necesario cuidar muy bien los perfiles, contar con una biografía y fotografía ajustadas al tipo de plataforma, interactuar con otros contactos profesionales o compartir contenidos interesantes. También es conveniente informar de que se está en búsqueda activa de empleo. Si las utilizas adecuadamente y eres cuidadoso, las redes sociales pueden ayudar a crear una buena impresión en el reclutador. Si por lo contrario, cometes algunos errores y descuidos, pueden hacer que pierdas la oportunidad de conseguir el empleo de tus sueños.

Cuida tu ‘huella digital’. Se trata de tu marca personal. En el mundo de Internet es muy importante a la hora de contratar perfiles profesionales, y por eso hay que cuidarla. Controla los comentarios en las redes sociales, las publicaciones en blogs o los registros del correo electrónico. Todo ello, forma parte de tu historial en línea y puede ser almacenado en bases de datos.
Es importante saber qué tipo de rastro estamos dejando y cuáles son los potenciales efectos de este rastro. Si bien es imposible que nuestra huella sea NULA, los primeros pasos para reducir nuestra huella digital y gestionar nuestra identidad digital no son muy difíciles.

Actualízate continuamente. El mundo de las nuevas tecnologías está en constante renovación, y estar al tanto de todas sus novedades será esencial para no quedarte atrás. Es vital una rápida y continua actualización.
El dinamismo de este sector que está en constante evolución exige a los profesionales ser competitivos para mantenerse activos en el mundo laboral, para lo cual tienen que actualizar permanentemente sus conocimientos, especialmente en los perfiles más elevados.

Estudia el mercado laboral en el que quieres desarrollarte. El mundo se ha digitalizado y muchos trabajos tradicionales se han adaptado a la revolución tecnológica. No hace falta buscar empleos digitales totalmente novedosos, también podemos encontrar oportunidades laborales en puestos “reinventados”. 

Infografía: Prepárate para trabajar en el sector digital


Fuente: 20 minutos / The Valley Digital Business School


Formación Enfoca-T, Garantía Juvenil

¿TE GUSTARÍA TRABAJAR EN UNA EMPRESA TECNOLÓGICA?

Fundación Esplai y la Generalitat de Catalunya, en el marco de los programas de empleo juvenil financiados por el Fondo Social Europeo (Programas de Garantía Juvenil) ponen en marcha un plan dirigido a la empleabilidad de jóvenes en el sector de las empresas tecnológicas. La iniciativa parte de la experiencia acumulada en el proyecto Fit4Jobs desarrollado durante los meses de junio y julio pasados, y que ha conseguido insertar en el mercado laboral a 18 de los 29 jóvenes participantes.

A lo largo de un año se pondrán en marcha cinco procesos en las cuatro capitales de provincia catalanas: Dos en Barcelona, uno en Tarragona, uno en Lleida y uno en Girona. En total, participarán en el itinerario formativo, de capacitación y mentoría 100 jóvenes de entre 16 y 30 años, en situación de desempleo. La previsión es que 41 de ellos consigan trabajo al finalizar el proyecto.

El principal objetivo de Enfoca-T es promover el encuentro entre empresas tecnológicas y jóvenes que buscan trabajo en el ámbito de la programación. Para ello, se les formará en programación en diferentes lenguajes, en bases de datos y diseño de software en entornos corporativos; Además de acompañarles en la adquisición de las habilidades sociales necesarias para incorporarse a un entorno laboral cambiante, entre ellas, las técnicas de gestión del tiempo, de la marca personal en redes sociales y el trabajo en equipo. La capacitación incluye también seminarios con profesionales de empresas tecnológicas y propiciará la creación de una red de contactos en el sector.

El plan cuenta con unos elementos que son clave para el éxito. En primer lugar, la estrategia de captación e incorporación de los y las jóvenes participantes que deben cumplir unos requisitos administrativos (los que prevé el programa de “Garantía Juvenil”) pero, sobre todo, serán seleccionados por prescriptores reconocidos por los y las jóvenes que garantizarán que las personas participantes valoren y aprovechen al máximo la participación en este programa. 

En segundo lugar, la complicidad y compromiso de las empresas participantes. El itinerario formativo de los y las jóvenes se adapta a la necesidad que tienen las empresas de encontrar unos perfiles profesionales específicos y que no encuentran fácilmente en el mercado laboral.

Y, por último, la metodología empleada, basada en el concepto de learning by doing (aprender haciendo) que dispone al grupo de jóvenes como un equipo de trabajo que debe poner en juego sus capacidades de liderazgo, innovación y creatividad, promoviendo de esta forma el talento emergente individual y grupal.

El proyecto parte de una necesidad real existente en el mercado laboral. A partir de los estudios de la Comisión Europea, dentro del Horizonte 2020, se prevé que unos 900.000 puestos de trabajo en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) no se podrán cubrir porque no hay suficientes perfiles profesionales adecuados. Son perfiles que actualmente no prepara el sistema educativo.

Esta afirmación contrasta con el 47% de jóvenes menores de 24 años desempleados en nuestro país. En Cataluña, unos 190.000 jóvenes no estudian, no trabajan o tienen algún empleo precario.

En esta situación, el plan Enfoca-T crea un itinerario innovador, que surge de la colaboración entre empresas, administraciones públicas y organizaciones sociales y ofrece a los y las jóvenes una oportunidad de crecer profesionalmente e insertarse en el mercado laboral.

Ejecución del proyecto: de diciembre de 2015 a diciembre de 2016.

Si estás interesado en participar en este proyecto Rellena este cuestionario y contactarán contigo





Accenture contratará 2.000 personas en España en 2016

accenture-contratará-2.000-personas-en-España-en-2016
Accenture es una de las compañías de servicios a empresas líderes mundiales, facilitando servicios de consultoría y outsourcing a través de nuestras áreas de negocio de Estrategia, Digital, Tecnología y Operaciones.
Cuenta con 323.000 profesionales que ofrecen sus servicios a clientes en más de 120 países.
Accenture tiene oficinas y opera en más de 200 ciudades de 56 países en los que trabaja con organizaciones –públicas y privadas – líderes del mercado.
Accenture cuenta con enfoques de trabajo y herramientas que ayudan a las organizaciones a mejorar el rendimiento de su capital humano y a mantener ese rendimiento alienado con los objetivos estratégicos de forma que ayude a reducir costes, mejorar la eficiencia y la productividad, atender a los clientes y generar ventajas competitivas diferenciadas


Accenture ofrece una completa gama de servicios para ayudar a una organización a maximizar la aportación de sus activos de mayor valor, sus personas:

·         Capital Humano y Efectividad Organizacional
·         Recursos Humanos y Gestión del Talento
·         Aprendizaje y Colaboración
·         Gestión del Cambio

Accenture contratará a 2.000 personas en España en 2016


La empresa que emplea a unos 10.000 profesionales sólo en España,  contrató  entre septiembre de 2014 y agosto de 2015 a 1.860 personas y la previsión es realizar 2.000 nuevas contrataciones antes de agosto de 2016, de esta forma estaría doblando  los niveles de contratación de 2013, que alcanzaron los 951 nuevos empleados.

Perfiles solicitados


Los perfiles  más demandados son los relacionados con las áreas de tecnología, consultoría y digital.
Recién titulados en cualquier ingeniería, grados en Administración y Dirección de Empresas y Económicas grados de Ciencias.
 

Si quieres buscar una oportunidad profesional puedes hacer llegar tu CV a Accenture
accediendo a su página web
Fuente: Europa press